触动您的心灵，冲击您的眼球，让我们揭开长沙青鸟高就业的神秘面纱
       五星级校区的优越地理位置： 
       坐落在母亲河——湘江与浏阳河的交界处，紧临长沙著名的两馆一厅（最大的博物馆、图书馆与音乐厅），学院地处长沙最大的世纪金源购物中心与湘江边上，距离步行街、岳麓山、橘子洲头、世界之窗、海底世界车程仅十几分钟。目前南下去打拼和寻找梦想，已成为时下长沙年轻人的首选和潮流。

         与时俱进的教学模式：
        长沙科泰北大青鸟创办于2004年，在湖南乃至全国的北大青鸟体系中，以最具稳定性、最具前瞻性而著称，同时也是资历最老的中心之一。中心秉承：“把成绩当成 昨日，将创新看作未来”的发展思维，对教学理念、管理模式、就业方式等进行不断的更新，做到与时俱进、推陈出新。湖南北大青鸟的各个中心，在全国的青鸟体 系中无论教学质量还是就业质量的排名历来都是名列前茅。长沙北大青鸟的就业满意度则更加突出、明显。我们先看一下下面的现象：

       1、高薪就业不忘母校、不忘师恩
              （1）有些毕业发了第一个月工资后，没有请同事领导出去吃大餐，没有给自己买心仪的物品，而是带着份感恩的心来到了办事处，送上一袋水果，看望就业指导老师。
              （2）学校负责就业的老师南下深圳、广州时，总会有一拔拔的毕业学员主动跑来办事处请客，可以说是“夜夜笙歌”。曾经有学员说，“只要有老师南下深圳、广州，他吃饭和住宿的问题，我们都有能力全包了。”
       我们事业部毕业学员全部年薪都突破十万！

       2、口碑效应，一家人就读北大青鸟人数最多的校区
              （1）毕业学员刚找到工作，马上把自己的亲兄弟姐妹叫到长沙北大青鸟来读书，他们用自己的收获打破了亲友们的疑虑，将他们领入了长沙北大青鸟的大家庭。
              （2）去年春节刚过完，就有毕业学员捎上一条香烟亲自将自己的好友带到了中心来报名，“今天我回来了，这是我答应你的，一直没时间拿过来，今天顺便将他们 带来报名” 一句话，道出了我们青鸟人那一颗时刻感恩的心，道出了我们对母校那深深的眷念和信任。 

       3、在外工作，互相提携
              （1）升职成项目经理的毕业学员总是催促就业老师推荐优秀的学弟学妹过去，他们常说：还是得用我们长沙北大青鸟出来的人，用着放心。
              （2）我们同一批就业的学员，在自己入职一家公司后，只要有其它能够入职公司的机会，都会把自己的同学介绍过去，有些学员甚至愿意成为别人的“炮灰”，把机会留给了别人，而自己却又去寻找那下一个机会。

       4、学校活动，毕业学员积极参与
              （1）学校只要发布有聚会活动，报名的人就络绎不绝，这已成为一种常态，不可逆转。
              （2）学校要举行学员动员大会，就业部经理拨打一个电话，就可以把毕业学员从深圳广州叫回来，就算前天晚上通宵加班（因为项目上线）也阻挡不了他们回家的 脚步，而且来回车费都是自理。到学校后，他们还会不断的去鼓励学弟学妹，并将其当作自己的工作来对待，而不是一个僵硬的任务。
              （3）许多毕业学员自愿加入学校顾问团，定期举行视频和语音的会议，不厌其烦的给在读的学弟学妹们进行思想和技术指导5.高速就业、待遇丰厚办事处其他培 训机构的学生对我们学校的就业速度和就业薪水只能仰慕，佩服。我们学校的学员，三天之内可以就业十多个，而很多情况下，我们一个学员的就业薪资可以顶他们 的两个甚至是三个人的薪资，并且这早已不是什么秘闻。这让我们学校的学员特别有优越感，同样是培训机构出来的，就业状况却判若云泥……

       以上种种现象在长沙科泰北大青鸟不断的上演，那到底是什么造就了这种状况呢？通过分析和总结，我们归纳出以下几点：

       1、人脉积累深，就业机会多，三千多毕业学员基本上是在深圳和广州实现就业，这二座城市是 我们学校就业大本营，通过多年的孕育，学校已为再读学员积蓄了深厚的就业人脉，很多毕业学员如今已是大大小小软件公司的项目经理，现在IT从业人 员，基本判断都是科泰北大青鸟出来的校友，肯定对其情有独钟，明着暗着都会帮助自己的学弟学妹，甚至当你在面试时，他们还会“无意”说出某个就业老师的名 字！因为这些优势，我们长沙北大青鸟的就业率想不高也很难。

       2、授之艺，育之德 科泰北大青鸟的教学理念独特，始终秉承着一句话：“不仅要学技术，更要学做人”。所以我们不仅注重学员在技术上的钻研，更注重学员对综 合素质的培养。学校通过晨练和各式各样的学员活动为学员搭建了很宽广的实践与交流的平台，努力将学员培养成职业形象好，自信心强，口才表达能力出众的准职 业人形象，通过学校的交流平台，学员们打破了传统教育的班级界限，使学员在校期间就积累了丰富的人脉，并维系着他们之间的友谊，学员在学校期间就能够做到 互帮互助，出去以后团队意识很强，所以就业机会很多、成功率大。

       3、燎原之势，始于细末 科泰北大青鸟校园文化先进，学校的优秀理念在一批批地进行传承，很多优秀的习惯变得理所当然。课程安排节奏感强烈，学员学习技术知 识特别扎实，预习复习的习惯坚持的很好并具有一定的韧性，所以学员的自学能力特别出众，就业后在公司学习新技术的能力很强，对新技术可以很容易上手，融入 项目组做开发的速度比较快。平时习惯帮助他人，造成长沙北大青鸟的学员都是热心肠，亲和力很强，平时跟同事、上司的关系很好，提升空间非常大。所以，长沙科泰北大青鸟毕业的学员有很多人一年后就可以提升做项目经理。

       4、因教择师，是为了更好的因材施教(因教择师:说的是根据我们学校的教育方式来择师)长沙科泰北大青鸟的教学团队很有特色，教员老师的挑选严格，学历并非一 定是博士硕士，但是最起码要是项目经理出身，实战能力和项目经验必须很丰富，最重要的必须要有团队管理经验，要负责，有责任心。班主任老师挑选也是优中择 优，必须都有教育行业的从业经验，对心理学有研究，对职业规划和团队管理有丰富的实战经验，特别是要有爱心和责任心，亲和力要强。

       5、深厚师生情，血水难两清长沙科泰北大青鸟学术和就业是一个部门，统一管理，班主任老师从学员入学开始带班，一直要带到学员毕业，等学员毕业以后还会不定期 的跟踪每一个学员的工作、生活状态，彼此积累了深厚的感情。教员老师带班，学习一个技术方向的话基本上都是从入学带到毕业，他们对每个学员都很熟悉，能有 效的做到因材施教，毕业后对我们的学员会一直进行技术指导跟踪，我们教学团队的每一位老师都相当于就业老师，会指导学员所有的就业准备工作。就业老师从 Y2开始就对所有毕业班级进行积极跟踪，通过整套成熟的就业课程，提升学员的职场经验。每天利用晨练与即将要毕业的学员进行接触，了解每位学员的心态变 化，毕业后再亲自带学员去学校驻深圳、广州办事处，指导推荐学员就业。所有负责教学和就业的员工，业绩考核都是与学员就业率和就业薪水相挂勾，所以所有员 工都会全力以赴去提高学员的就业质量。

6、2014年就业薪资再创新高长沙北大青鸟的学员都是以具备二年工作经验的高级软件工程师为目标进行培养，毕业即相当于有一到两年工作经验的软件工程 师，毕业后，就业薪水十分可观。长沙科泰让梦想走的更远：  冰冻三尺非一日之寒，木高百尺非朝夕之功。长沙科泰让人侧目的就业率和居高不下的就业满意度以及毕业学员对母校的一颗颗赤子之心都不是凭空出现的，只因我 们掘弃利益的瓜葛，以诚心换真心。只因我们相信，饮水终将思源，付出终有回报。只因我们从未敢忘记，学员对我们的肯定，是我们前进的动力。十年的伫立，十 年的坚守，十年的成长。十年，是长沙科泰坚持梦想的见证者；十年，是科泰崛起的陪伴者；十年，我们只因你的梦想而存在，成就你的梦想。长沙科泰，是你梦想 启航的港湾。。。

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